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党支部(总支)工作考核实施办法发布时间:2018/9/16 11:16:53  作者: 浏览次数:1045    

一、指导思想

为认真贯彻落实马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观,习近平新时代中国特色社会主义思想,使党支部(总支)建设工作更加规范化、科学化、制度化,提高党支部(总支)整体工作水平,更好地发挥政治核心和战斗堡垒作用,特制定本办法。

二、考核内容

对全院党支部(总支)的考核确定为党支部(总支)的组织建设和组织生活、政治核心和模范作用、党员的教育、管理和监督、组织发展、工作创新和成效、资料整理归档等内容。

1、党支部(总支)的组织建设和组织生活:

1)党支部(总支)委员分工明确、团结务实,党支部(总支)书记对做好支部(总支)工作有高度的责任心和奉献精神。

2)党支部(总支)工作每年有计划、有总结,并向全体党员报告,接受党员监督。

3)坚持过好每月1次组织生活和每年一次的民主生活会。

4)认真做好考勤和会议记录。

2、党支部(总支)在实际工作中发挥政治核心和模范作用:

1)宣传贯彻党的路线、方针、政策,带领党员和群众努力完成本职工作,业绩突出。

2)支部(总支)党员以身作则、顾全大局,支部党员以身作则、顾全大局,在完成本职工作和科室工作的同时,切实发挥先锋模范作用,群众认同率在90%以上。

3)坚持每月召开1次支委会,每季召开1次支部(总支)党员大会,制定工作计划,听取支委和党小组长报告工作。

4)重视干部的培养、教育和管理工作,做到积极推荐素质好、能力强、业绩突出的青年干部干部进行重点培养。

3、党员的教育、管理和监督:

1)对党员的思想教育和理论学习能密切联系党员的思想实际,形式多样,效果好。

2)在日常工作和重大事件、重要工作中对党员有明确具体的要求,能够发挥先锋模范作用。

3)督促党员按时、足额、自觉交纳党费;及时向上级党组织足额交纳党费,并认真做好日常管理工作。

4)坚持从严治党,严格党内生活,加强党风党纪教育,党员能自觉遵纪守法,党员中没有重大的违法违纪问题。

4、发展党员工作:

1)重视入党积极分子队伍培养,特别是要经常做好青年干部职工的思想教育工作,使青年人积极向党组织靠拢。

2)对申请入党积极分子的培养教育,有培养教育计划,有专人负责落实,有考察记录。

3)制定切合实际的年度培养、发展计划,并认真完成发展计划。积极发展够条件的积极分子入党,不断提高青年干部职工党员的比例。

4)认真贯彻“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的方针,新党员质量好,发展党员的手续完备、规范,符合要求。

5、工作创新和工作成效:

1)党支部(总支)能紧紧围绕上级党委的工作要求和部署,认真履行职责,创造性地开展活动,保证和促进各项工作任务的完成。

2)积极组织每月一次的“固定党日活动”和党员干部远程教育,开展专题讨论会,撰写心得。

3)支部(总支)工作有思路、有方法、有创新,有成效。工作经验和典型成果在全院范围内推广。

6、资料整理归档:

1、安排专人、使用专本,记录党支部(总支)各种会议、活动情况;

2、党内统计、发展党员、党费收缴等各类资料齐全;

3、各类材料分类入档,专人保管,摆放整齐,查阅方便。

三、考核程序和办法

每年底由院党委组织考核小组,根据支部(总支)提供的成绩和支部(总支)有关材料进行综合评分。并根据综合考评成绩分别评定出优秀、良好、基本合格和不合格四个等次,即:90分及以上为优秀,80分为良好,65分为基本合格,65分以下为不合格。

四、表彰与批评 

1、党支部(总支)每年考核一次,经考核得分前三位且综合考评成绩被评定为良好以上的支部(总支),将被确定为优秀党支部(总支),医院将给予表彰;对工作长期处于被动应付状态,经督促帮助仍无明显改观的党支部(总支),通报批评。  

2、凡党员中发生违法违纪问题,受到党纪政纪处分的,该党支部(总支)年度考评结果直接确定为不合格。   

3、对连续两年被评定为基本合格和不合格的党支部(总支),取消其党支部(总支)以及支委会成员两年的党内评先资格。

、附则
       1、本办法自公布之日起执行。      
      2、本办法由党委办公室负责解释

 

                             中共泰兴市人民医院委员会

二〇一八年一月三日


党支部(总支)工作考核实施细则

项目

考 核 内 容

分值

        

组组织织建生设活

1)党支部委员分工明确、团结务实,党支部书记对做好支部工作有高度的责任心和奉献精神。

2)党支部工作每年有计划、有总结,并向全体党员报告,接受党员监督。

3)坚持过好每月1次组织生活和每年一次的民主生活会。

4)认真做好考勤和会议记录。

20

1)党支部工作无年度计划、无工作总结、未向全体党员报告的扣5分,无月度工作计划的缺一次扣3分。

2)党支部设置合理,党支部委员会任期届满时,未经上级党组织批准,延期或提前进行换届选举的扣3分。   

3)党支部委员会成员及各级党代表出现空缺,应及时补选,以保证组织健全,三个月内未补选的扣2分。

    4)未定时召开组织生活会或民主生活会的一次扣3分。

政模

治范核作心用   

1)宣传贯彻党的路线、方针、政策,带领党员和群众努力完成本职工作,业绩突出。

2)支部党员以身作则、顾全大局,在完成本职工作和科室工作的同时,切实发挥先锋模范作用,群众认同率在90%以上。

3)坚持每月召开1次支委会,每季召开1次支部党员大会,制定工作计划,听取支委和党小组长报告工作。

4)重视干部的培养、教育和管理工作,做到积极推荐素质好、能力强、业绩突出的青年干部干部进行重点培养。

15

1)每月召开1次支委会,每季召开1次支部党员大会,未按规定召开支委会和支部党员大会的,每少一次扣3分。

2)无支委会工作计划的扣3分,支委和党小组长无汇报的扣3分。

3)会议记录有专人负责记录整理归档,无记录或记录混乱、资料缺失的扣3分。

4)未按规定制定干部培养加护,对本支部党员干部进行教育、培养、监督的扣5分。

 

党监员督教管育理

 

1)对党员的思想教育和理论学习能密切联系党员的思想实际,形式多样,效果好。

2)在日常工作和重大事件、重要工作中对党员有明确具体的要求,能够发挥先锋模范作用。

3)督促党员按时、足额、自觉交纳党费;及时向上级党组织足额交纳党费,并认真做好日常管理工作。 

4)坚持从严治党,严格党内生活,加强党风党纪教育,党员能自觉遵纪守法,党员中没有重大的违法违纪问题。

15

1)利用多种形式加强党员的思想教育和理论学习并组织考核测试,凡形式单一,无具体学习计划、无考核测试、无明显学习成效的扣5分。

2)对支部党员工作无具体要求和明确规定的扣3分。

3)按照党费收缴的相关规定按时足额交纳党费,凡支部党费收缴混乱、无记录的扣5分。

4)支部党员遵纪守法,廉洁自律,凡有违法违纪现象,在群众中造成不良影响的出现一例扣5分。

1)重视入党积极分子队伍培养,特别是要经常做好青年干部职工的思想教育工作,使青年人积极向党组织靠拢。

2)对申请入党积极分子的培养教育,有培养教育计划,有专人负责落实,有考察记录。

3)制定切合实际的年度培养、发展计划,并认真完成发展计划。积极发展够条件的积极分子入党,不断提高青年干部职工党员的比例。

4)认真贯彻“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的方针,新党员质量好,发展党员的手续完备、规范,符合要求。

15

1)党支部没有研究确定入党积极分子意见和讨论记录的扣2分;对积极分子没有指定培养联系人的扣2分;没有制定具体的培养教育计划的扣2分;没有按季度认真填写党员发展相关表格的的扣2分。

2)支部对入党积极分子、发展对象、预备党员没有按规定跟踪培养、教育的扣2分。

3)发展党员材料未按规定要求整理,马虎、混乱、拖拉、严重缺失的一例扣5分。

4)在党员发展过程中,未召开党员大会、无会议记录和表决记录、未按规定时间进行公示的,一例扣5分。

工工

作作

创成

新效

 

1)党支部能紧紧围绕上级党委的工作要求和部署,认真履行职责,创造性地开展活动,保证和促进各项工作任务的完成。

2)积极组织每月一次的“固定党日活动”和党员干部远程教育,开展专题讨论会,撰写心得。

3)支部工作有思路、有方法、有创新,有成效。工作经验和典型成果在全院范围内推广。

20

1)严格按照上级党委的要求,认真履行职责,完成下达的各项任务,未及时保质保量完成的一次扣5分。

2)未按要求组织“固定党日活动”的少一次扣3分,“固定学习日”支部党员到会率不足80%以上的,一次扣3分。

3)支部工作方式单一、思想陈旧、应付拖拉,无创新无成效的扣10分。

4)支部工作无经验总结、无典型成果的扣2分。

1)安排专人、使用专本记录党支部各种会议、活动情况;

2)党内统计、发展党员、党费收缴等各类资料齐全;

3)各类材料分类入档,专人保管,摆放整齐,查阅方便。

15

1)查看各种记录本,无专人记录的扣2分;记录不规范的扣2分;

2)记载不认真、不真实的扣3分;

3)查看有关工作基础资料,党内统计、发展党员、党费收缴等资料不齐全的,每缺1项扣1分,该项最高扣5分;

4)查看资料存放情况,资料存放混乱、无专人保管的扣3分。

                                                                               二〇一八年元月

 

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